수원시는 내년 1월 상반기 정기인사부터 ‘과장은 과장답게 팀장은 팀장답게’를 슬로건으로 간부공무원을 대상으로 ‘인사관리 계획’ 시행에 나서 조직의 활력과 행정의 효율성을 높이기로 했다.

인사관리 대상은 5급 사무관(과장급)과 6급 팀장, 무보직 6급 직원 가운데 업무를 회피하거나 성과달성을 위해 노력하지 않는 등 해당보직 수행에 역량부족으로 판단되는 공무원이다.

시는 근무성적평정 하위자, 성과관리 하위 부서장과 팀장, 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적과 태도가 불량한 간부공무원 가운데 ‘인사관리 대상자’를 선정할 계획이다.

인사관리 대상자는 조사부서와 인사부서가 사실조사를 실시한 뒤 조사결과를 바탕으로 선정하되 인사위원회에서 최종 대상자를 심의·확정한다.

대상자에게는 소명의 기회를 준다.

대상자로 선정된 5급 공무원은 업무비중이 비교적 낮은 부서로 하향 전보된다.

또 팀장 보직을 가진 6급 공무원은 보직없이 하향 전보되고, 보직이 없는 6급 공무원은 무보직 상태에서 실무자로 계속 근무하게 된다.

시는 올 연말 평가를 마치고 내년 1월 상반기 정기인사 때부터 인사관리 계획을 적용할 예정이다.

대상자로 선정돼 인사 조치된 간부공무원은 1년 이상 기간이 지난 뒤 근무실적이나 개인역량이 향상될 경우 다시 상향 전보되거나 보직을 받을 수 있다.

홍사준 기획조정실장은 “그동안 공직사회의 조직내 온정주의로 실적이 없는 공직자도 관대한 부분이 있었다” 며 “조직 침체를 더는 간과할 수 없어 간부공무원부터 솔선수범해 적극적으로 행정을 펼칠 수 있도록 계기를 마련했다”고 설명했다.

이에 수원시 양대 노조는 ‘인사관리 계획’ 시행에 공감의 뜻을 밝혔다.

김해영 수원시민주공무원노동조합 위원장은 “변화와 혁신이라는 기치 아래 그동안 간부공무원들의 솔선수범하는 리더십을 강조해 왔다”고 공감했다.

최창석 수원시공무원노동조합 위원장은 “팀장이라는 직책은 연공서열이 아닌 팀을 제대로 꾸려 나갈 역량을 가진 사람이 맡아야 한다” 며 “조직과 직원들이 상생하는 방향으로 추진되길 바란다”고 말했다.